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2008年3月13日 (木)

労働契約法 3月1日施行

労働契約法が平成20年3月1日より施行されました。

法律の名のとおり、労働契約の基本的ルールが定められています。

これまで労働基準法等の条文・解釈によっていた労働契約について、まとめた法律である、という印象です。

労働契約法によって判例の考え方が明文化されたというわけではないので、労働法の判例の重要性は以前と変わりません。

労働事件では、給与・退職金の未払い、不当解雇に関するものが多いと思いますが、

新司法試験では、就業規則の変更(特に労働者に不利な変更)が主に問題になるでしょうね(個人的には、みちのく銀行事件が気になる~)。

就業規則のほか、事実上使用者が一方的にする配置転換、出向などについても、どこまで「使用者と労働者の対等」、「合意による変更の原則」を貫くか、悩みどころです。

私は倒産法を新司法試験の選択科目にする予定ですが、

「たまには労働法の勉強をしなくては!」と思っていますpencil

労働政策・労働経済などについてもscissors

<「厚生労働省:労働契約法について」のページ>

http://www.mhlw.go.jp/bunya/roudoukijun/roudoukeiyaku01/index.html

なお、以前このブログでも紹介しましたが、平成18年4月1日に労働審判法が施行されています。

<裁判所のホームページ・労働審判手続き>

http://www.courts.go.jp/saiban/syurui/minzi/minzi_02_03.html

<首相官邸ホームページ・労働審判法の概要>

http://www.kantei.go.jp/jp/singi/sihou/hourei/roudousinpan_s.html

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